Good morning,

 While rummaging through my parents’ attic on Bessemer Terrace, I found my late grandfather’s USW union card. The booklet is a union reinstatement of some sort.

 George Skantar, a Slovak immigrant, worked in the ET rolling mill for about 30 years or so until the late 1950s. His story was classic Pixburgh Stillworker — from company housing to a new house on the Terrace (where I grew up). He and his wife raised six children. Two of the boys were long-time ET employees as well.

 From family papers we know that Grandpap bought groceries from the company store, supported the fund to build the Braddock Hospital, put three kids through college, funded an ill-fated grocery store and still had money to send to family overseas.

 I knew him in the twilight of his life. He had his special chair where he would smoke his pipe, read the Steelworker newspaper or Jednota, and watch us play. He spoke broken English and got dressed in a suit for Sunday mass – the one day a week when he would smoke a cigar on the walk home from church.

 Steel runs deep in our family. Many times as a kid I sat on the edge of the hillside and watched the mill below. The colors, the smoke, the bangs and booms.

 I wanted to share this find with his old local. I am proud to call myself the grandson of a “stillworker”.

Dan Skantar

Oakdale, PA

Members and Retirees of Local 5328

I have notified the company of the kiosk being down and not be able to view or print your pay statement.  It’s labour Law that the company have it in your possession on the day your paid or online access. It is up and running now. 

 Those with less than 5 years service with 2 weeks vacation or less, will be picking next week by seniority. Sorry it took so long but the company changed their minds on the picks and was going to force all to work both weeks. Adam has now agreed to change back to allowing picks. One week is booked at Christmas and the remainder will be picked during shutdown in July. If you don’t have any vacation, you may be required to work both weeks. 8 hour employees will pick one week and 12 hour employees will pick on their crews. 

 Looks like T4’s were received the last few days and still coming in. 

Reminder, United Way will be in again on Monday at shift changes. Many mentioned the CEO of United way was scamming etc, that was a US situation, not Canadian. 

 Our next Union Membership meeting is Thursday March 12 at 5:00pm. 

 Have a great and safe weekend! 

Anthony Ciaramella 
President
USW Local 5328

Le 6 mars 2020 - Chères consœurs, confrères et amis,

Le jeudi 20 février 2020, nous avons entendu Darren Entwistle, Directeur général de Telus, s’exprimer lors des audiences du Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes (CRTC)  contre la législation favorable aux Exploitants de réseaux mobiles virtuels (ERMV). Nous, les travailleuses et travailleurs de Telus, comprenons sa préoccupation concernant l’introduction d’ERMV qui seraient autorisés à louer de la capacité auprès de transporteurs dotés d’installations existants et à vendre ensuite le service à des revendeurs. Après tout, ce sont des entreprises comme Telus qui ont investi massivement dans la construction et l’entretien de ces réseaux. Les ERMV éviteraient les coûts et les risques, tout en profitant des avantages.

Quelle que soit la législation ou la réglementation pour laquelle prévoit le gouvernement fédéral, l’équité et les emplois au Canada doivent être une priorité absolue.

En tant que travailleuses et travailleurs de Telus, nous sommes également inquiets par l’argument politique de M. Entwistle, lorsqu’il menace directement nos emplois. À la fin des audiences du CRTC, il a affirmé que si les changements proposés étaient mis en œuvre, Telus pourrait supprimer 5 000 emplois canadiens au cours des cinq prochaines années. 

Le mardi 3 mars, M. Entwistle est allé plus loin lors de son forum public téléphonique obligatoire avec des milliers d'employés de Telus, dont des membres de notre Section locale 1944 du Syndicat des Métallos, au cours duquel il a menacé d’effectuer des licenciements massifs. 

Nous avons le sentiment de n’être que des pions dans le jeu politique de M. Entwistle en vue de l’application des règlements.

Au cours de ce forum téléphonique, il a félicité les personnes incroyablement talentueuses qui travaillent pour Telus : les ingénieurs, codeurs, techniciens supérieurs, techniciens et autres. Pourtant, dans le même discours, il a menacé de supprimer massivement des emplois, parmi lesquels les 3 500 emplois du centre d’appels de Burnaby, en Colombie-Britannique, en raison des possibles changements du CRTC et de l’ingérence du gouvernement.

Cependant, la réalité est que Telus est une entreprise canadienne extrêmement rentable qui rapporte des millions de dollars à ses investisseurs. Telus continue également de racheter des sociétés de communications de taille plus modeste pour renforcer sa présence dans le secteur. Malgré cela, au cours des cinq dernières années, la compagnie a déjà supprimé plus de 3 700 emplois rien qu’au sein de notre unité de négociation. Ces suppressions d’emplois ont été décidées par une entreprise extrêmement rentable, avant même l’existence ou la menace de ERMV. Nos membres veulent savoir pourquoi notre travail, digne d’éloges et générant d’immenses profits, n’...