We are the United Steelworkers, North America’s largest industrial union. We’re 1.2 million members and retirees strong in the United States, Canada and the Caribbean. We proudly represent men and women who work in nearly every industry there is.
De la détérioration des conventions collectives à chaque ronde de négociations ?
De la détérioration des conventions collectives à chaque ronde de négociations ?
Avez-vous cherché le moyen de vous tenir debout pour vous et vos collègues ?
Avez-vous cherché le moyen de vous tenir debout pour vous et vos collègues ?
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*Rejoignez aujourd’hui le programme pour l’Unité des Membres Actifs*
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*Rejoignez aujourd’hui le Programme pour l’Unité des Membres Actifs*
Au cours de la ronde de négociations collectives avec Telus en 2015-2016, la Section locale 1944 a créé l’ÉCA, l’Équipe de communication et d’action. L’ÉCA est standard à tous les Métallos, cependant, le leadership de votre Section locale reconnaît qu’un nouveau réseau *permanent* de membres actifs est nécessaire pour garantir que les travailleuses et travailleurs puissent exercer une pression sur l’employeur, que ce soit pendant les négociations ou à tout autre moment.
Au cours de la ronde de négociations collectives avec Telus en 2015-2016, la Section locale 1944 a créé l’ÉCA, l’Équipe de communication et d’action. L’ÉCA est standard à tous les Métallos, cependant, le leadership de votre Section locale reconnaît qu’un nouveau réseau *permanent* de membres actifs est nécessaire pour garantir que les travailleuses et travailleurs puissent exercer une pression sur l’employeur, que ce soit pendant les négociations ou à tout autre moment.
Dans cette optique, les ÉCA sont désormais remplacées par le Programme pour l’Unité des Membres Actifs (PUMA). Ce réseau fera peser sur Telus toute la puissance d’une main-d’œuvre solidaire et tannée des pratiques de travail déloyales et de la volonté de tirer autant que possible les salaires et les conditions de travail vers le bas.
Dans cette optique, les ÉCA sont désormais remplacées par le...
*Join the Project For United Membership Action today!*
*Join the Project For United Membership Action today!*
During the 2015-2016 set of collective bargaining negotiations with Telus, Local 1944 established CAT, the Communication Action Team. CAT teams are standard throughout the United Steelworkers, however, your Local leadership recognizes that a new and permanent network of active members is required to ensure that workers can bring pressure to bear on our employer, not only during bargaining but at all times.
During the 2015-2016 set of collective bargaining negotiations with Telus, Local 1944 established CAT, the Communication Action Team. CAT teams are standard throughout the United Steelworkers, however, your Local leadership recognizes that a new and permanent network of active members is required to ensure that workers can bring pressure to bear on our employer, not only during bargaining but at all times.
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With this in mind, CAT has been now replaced with the Project for United Membership Action (PUMA). This network has one purpose: To bring the full power of a United and Fed Up workforce to bear on Telus, its unfair work practices, and its drive to force pay and working conditions as low as they can go.
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With this in mind, CAT has been now replaced with the Project for United Membership Action (PUMA). This network will bring the full power of a United and Fed Up workforce to bear on Telus, its unfair work practices, and its drive to force pay and working conditions as low as they can go.
ENOUGH!
ENOUGH!
PUMA will engage in member-to-member communication, education, and collective workplace campaigns to show Telus that its Unionized workforce must be respected. And we will do so NOW so that by Bargaining 2021, we are a force to be reckoned with.
*Rejoignez aujourd’hui le programme pour l’Unité des Membres Actifs*
*Rejoignez aujourd’hui le programme pour l’Unité des Membres Actifs*
Au cours de la ronde de négociations collectives avec Telus en 2015-2016, la Section locale 1944 a créé l’ÉCA, l’Équipe de communication et d’action. L’ÉCA est standard à tous les Métallos, cependant, le leadership de votre Section locale reconnaît qu’un nouveau réseau *permanent* de membres actifs est nécessaire pour garantir que les travailleuses et travailleurs puissent exercer une pression sur l’employeur, que ce soit pendant les négociations ou à tout autre moment.
Au cours de la ronde de négociations collectives avec Telus en 2015-2016, la Section locale 1944 a créé l’ÉCA, l’Équipe de communication et d’action. L’ÉCA est standard à tous les Métallos, cependant, le leadership de votre Section locale reconnaît qu’un nouveau réseau *permanent* de membres actifs est nécessaire pour garantir que les travailleuses et travailleurs puissent exercer une pression sur l’employeur, que ce soit pendant les négociations ou à tout autre moment.
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Dans cette optique, les ÉCA sont désormais remplacées par le Programme pour l’Unité des Membres Actifs (PUMA). L’objectif de ce réseau est de faire peser sur Telus toute la puissance d’une main-d’œuvre solidaire et tannée à force de pratiques de travail déloyales et de volonté de tirer autant que possible les salaires et les conditions de travail vers le bas.
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Dans cette optique, les ÉCA sont désormais remplacées par le Programme pour l’Unité des Membres Actifs (PUMA). Ce réseau fera peser sur Telus toute la puissance d’une main-d’œuvre solidaire et tannée des pratiques de travail déloyales et de la volonté de tirer autant que possible les salaires et les conditions de travail vers le bas.
Des objectifs irréalistes ? Des mesures disciplinaires injustes infligées à vous et à d’autres ? Des formations excessives pour des tâches qui n’étaient pas prévues dans votre fiche de poste ? De la détérioration des conventions collectives à chaque ronde de négociations ? Avez-vous cherché le moyen de vous tenir debout pour vous et vos collègues ?
Rejoignez aujourd’hui le Programme pour l’Unité des Membres Actifs
Au cours de la ronde de négociations collectives avec Telus en 2015-2016, la Section locale 1944 a créé l’ÉCA, l’Équipe de communication et d’action. L’ÉCA est standard à tous les Métallos, cependant, le leadership de votre Section locale reconnaît qu’un nouveau réseau permanent de membres actifs est nécessaire pour garantir que les travailleuses et travailleurs puissent exercer une pression sur l’employeur, que ce soit pendant les négociations ou à tout autre moment.
Dans cette optique, les ÉCA sont désormais remplacées par le Programme pour l’Unité des Membres Actifs (PUMA). Ce réseau fera peser sur Telus toute la puissance d’une main-d’œuvre solidaire et tannée des pratiques de travail déloyales et de la volonté de tirer autant que possible les salaires et les conditions de travail vers le bas.
ÇA SUFFIT !
PUMA s’engagera dans des campagnes de membre à membre pour la communication, l’éducation et les milieux de travail collectifs pour faire comprendre à Telus qu’il est temps de respecter ses travailleuses et travailleurs syndiqués. Et cela commence MAINTENANT afin que d’ici à la ronde de négociations de 2021, nous devenions une force avec laquelle il faille compter.
Campagne #1 – Sondage « L’heure de vérité »
Telus nous demande notre opinion sincère par le biais de ses sondages « L’heure juste ». Cependant, le syndicat reçoit régulièrement des rapports suite à des réunions d’équipe au cours desquelles les membres sont informés qu’il y aura des conséquences négatives pour le département si les résultats au sondage « L’heure juste » sont bas. À cela s’ajoute les suspicions des membres que les résultats ne soient pas aussi anonymes que le prétend la compagnie. Notre solution : « L’heure de vérité », un sondage qui pose des questions similaires à celles de « L’heure juste », mais qui vous donne la liberté de dire toute la vérité sur votre employeur.
Votre syndicat a besoin que des membres comme vous s’engagent en tant que volontaires PUMA pour s’...
Unrealistic metrics? Unfair discipline given to you or others? Excessive training on job duties you didn’t sign up for? Worse Collective Agreements every round of bargaining? Have you been waiting for a real way to fight back, for yourself, and for your coworkers?
Join the Project For United Membership Action today!
During the 2015-2016 set of collective bargaining negotiations with Telus, Local 1944 established CAT, the Communication Action Team. CAT teams are standard throughout the United Steelworkers, however, your Local leadership recognizes that a new and permanent network of active members is required to ensure that workers can bring pressure to bear on our employer, not only during bargaining but at all times.
With this in mind, CAT has been now replaced with the Project for United Membership Action (PUMA). This network will bring the full power of a United and Fed Up workforce to bear on Telus, its unfair work practices, and its drive to force pay and working conditions as low as they can go.
ENOUGH!
PUMA will engage in member-to-member communication, education, and collective workplace campaigns to show Telus that its Unionized workforce must be respected. And we will do so NOW so that by Bargaining 2021, we are a force to be reckoned with.
Campaign #1 – Reality Check
Telus asks for our honest opinion in its PulseCheck surveys, yet the Union consistently receives reports of team meetings where members are told there will be negative consequences for the department if PulseCheck scores are low. Added to this is members’ suspicion that the results are not as anonymous as the company says. Our solution: “RealityCheck”, a survey that asks many of the same questions as PulseCheck, but guarantees you the freedom to tell the whole truth about your employer.
But your Union needs members like you to sign up as PUMA volunteers to make sure that every member takes our RealityCheck survey. This means recruiting a PUMA Workplace Prime in every workplace (or floor) and a PUMA Team Prime on every team. The company might call this “Active Disengagement” but we call it Fighting Back for Workplace Justice.
To volunteer to be involved at any level, email [email protected] today and make a difference for...
