Description

Les Métallos sont engagés en faveur de l'égalité. Nous croyons que les syndicats ont besoin des femmes, de même que les femmes ont besoin des syndicats. Nous avons des politiques strictes contre le harcèlement au travail, nous négocions pour l'équité salariale et nous offrons des formations et un développement du leadership à nos femmes membres.

Toutes les femmes membres du Syndicat sont des Femmes d'acier.

Qui sont les Femmes d’acier ?

Les Femmes d’acier sont aussi diversifiées que la population canadienne. Elles sont jeunes, d’âge moyen et d’âge mûr ; hétérosexuelles, lesbiennes, bisexuelles et transgenres ; membres des Premières Nations, des Métis, des Inuites, ou arrivées récemment au Canada. Elles proviennent d’un grand nombre de milieux culturels, et nous forment un segment en croissance du Syndicat des Métallos.

Rôle des femmes et des comités de la condition féminine au sein du Syndicat des Métallos

C’est notre syndicat ! Les femmes peuvent y jouer divers rôles sur le long terme, par exemple celui de déléguée syndicale. Elles peuvent aussi créer de nouveaux rôles en fonction des besoins des membres de leur communauté.

Le Syndicat des Métallos encourage les femmes à assumer des rôles de leadership à l’échelle locale, dans le but de renforcer le syndicat. Elles peuvent s'impliquer aussi bien en tant qu'élues ou bénévoles.

Publications spéciales du comité des Femmes d’acier

En général, les membres savent ce que sont la dépression, l’anxiété et le stress. Cependant, il arrive que les travailleurs ne sachent pas ce qu’est l’épuisement professionnel. Les Femmes d’acier publient quatre publications de sensibilisation à certains problèmes courants de santé mentale, en mettant l’accent sur l’épuisement professionnel qui pourrait toucher les membres.

Composition du Comité des Femmes d'acier

Robin Navin - Alb.
Poste vacant - Ont....

Dear Brothers and Sisters,

We have been in bargaining with ArcelorMittal since July, and our frustration with management's negative attitude and unwillingness to reward us for our efforts is growing by the day. The company opened negotiations by telling us how much they appreciated our contributions over the previous three years. They admitted that since 2015, our productivity had improved and our health care costs had decreased. The company then began the summer demanding concessions in wages, in both active and retiree health care (including future retirees), in pensions, on security issues and a wide range of other givebacks. Since 2015, the company has made a financial turnaround and has generated hundreds of millions of dollars in cash. While they were improving financially, they continually ignored and violated our contract and disrespected our relationship.

We spent the summer doing our best to convince management to do the right thing, to meet and discuss our proposals in good faith and recognize our investment and contribution to the success of ArcelorMittal. Our contracts cover over 12,000 employees at 14 facilities in 6 states, and when the contracts expired on September 1, 2018, we agreed to extend the agreements, with the right for either party, to terminate the extension given a 48-hour notice.

When progress stalled under the weight of management's predictably unacceptable proposals and unfair labor practices, the membership unanimously authorized our bargaining committee to begin a strike, if necessary, to achieve better agreements. We came back to Pittsburgh, and we thought the company had a new attitude. Unfortunately, while our union has pursued every option to avoid a work stoppage, ArcelorMittal’s persistent, onerous and unnecessary demands for concessions may leave over 12,000 members with little choice.

A History of Sacrifice, Which Saved an Industry

We should not forget and cannot let management forget, that there would be no company if not for the Steelworkers at ArcelorMittal who sacrificed throughout the years to save the company and preserve the future of the American steel industry. If it were not for USW members foregoing increases in compensation in order to preserve retiree health care and pensions and to secure the future of our jobs and facilities by requiring management to invest in their mills and mines, the company would not be where it is today.

Steelworkers at ArcelorMittal and across the U.S. domestic industry have lived without wage increases for the past three years, with a total wage increase of only 4.5% since 2012. Inflation has run about 8% during that period, while the average increases of all other private sector workers have risen by almost 15%, according to the Bureau of Labor Statistics.

Our health care plans already require co-pays on medical and...

Our votes are counted and verified.  Information will be posted on  the property soon.

Text received from the USW last night:

New contract w/ Cliffs is ratified by membership! 4-yr agreement has significant wage increases & maintains benefits thx to your solidarity!

Description 

La Section locale 1944 œuvre sur la scène politique parce que les lois et la politique ont des répercussions considérables sur nos lieux de travail et nos milieux, et parce qu'ensemble nous pouvons constituer une force de changements positifs.

Grâce aux efforts concertés des Métallos et des députés de partis politiques favorables au mouvement ouvrier tels que le Nouveau Parti Démocratique (NPD), les lois incluent maintenant les normes en matière de santé et de sécurité et le droit de refuser un travail dangereux.

Au Québec, le Syndicat des Métallos collabore avec les candidats et députés du Bloc Québécois. Au Canada anglais, les Métallos sont des membres actifs du NPD.

Message du comité

Chers confrères et chères consœurs,

Le Comité d'action politique désire encourager plus d'action politique dans les sections locales et plus de communication relative aux questions politiques au sein de la Section locale. Nous avons pris l'engagement d'instaurer une communication bilatérale plus efficace entre notre Comité, les sections locales et les membres.

Notre but est de rendre actifs les membres de la Section locale dans des campagnes sur des questions aux niveaux communautaire, municipal, provincial, fédéral et international. Pour atteindre ce but, nous avons besoin d'un coordonnateur d'action politique dans chacune des sections locales.

Le coordonnateur d'action politique fait fonction de leader des activités politiques de la section locale et est un contact pour le Comité d'action politique. Nous espérons que les coordonnateurs nous feront part des questions et des préoccupations locales et qu'ils nous aideront à organiser des activités.

Veuillez demander à votre coordonnateur d'action politique de compléter ce formulaire et de le remettre au Comité dès que possible. Votre coordonnateur peut également se servir du questionnaire pour créer une liste des membres de la section locale qui souhaitent s'impliquer dans l'action politique.

Solidairement,

Le Comité d'Action Politique

Composition du comité