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USW - Tier 1

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Thursday, March 3 2022

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    Covid-19 Employee Update
     
    Covid-19 Employee Update
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    -------- VERIFICATION FORM FOR THE 2021 USW/CLEVELAND-CLIFFS -----------------
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    -------- HAI WELLNESS VERIFICATION FORM FOR 2022 -----------------------------
     
     
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    VERIFICATION FORM FOR THE 2021 USW/CLEVELAND-CLIFFS
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    HAI WELLNESS VERIFICATION FORM FOR 2022
     
    -------- HRA CLAIM FORM ------------------------------------------------------
     
    -------- HRA CLAIM FORM ------------------------------------------------------
     
     
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Wednesday, March 2 2022

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    *North Wind Dynamics, LLC (PMA) Postings:
     
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    *MCS Postings:
     
    *MCS Postings:
     
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    Instrument Maintenance Technician [2] Closes February 28, 2022 at 4:30 p.m.
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    *Please note for MCS positions*: MCS members must apply for MCS positions internally. Please see the current MCS contract regarding items such as COLA, seniority, probation period, etc.  The current contract can be found ** [2]*HERE [3]*.
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    *Please note for MCS positions*: MCS members must apply for MCS positions internally. Please see the current MCS contract regarding items such as COLA, seniority, probation period, etc.  The current contract can be found ** [3]*HERE [4]*.
      
     
     
     
    [1] https://uswlocals.org/usw-local-1-689/employment-information
     
    [1] https://uswlocals.org/usw-local-1-689/employment-information
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    [2] https://uswlocals.org/system/files/inst_mnt_tech_mcs_internal_hourly_job_posting.docx_feb_2022.pdf
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    [2] https://uswlocals.org/system/files/op_tech_mcs_internal_hourly_job_posting.docx_feb_2022_0.pdf
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    [3] https://uswlocals.org/system/files/op_tech_mcs_internal_hourly_job_posting.docx_feb_2022_0.pdf
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    [3] https://uswlocals.org/system/files/...
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    Hot off the press.....Latest issue of the Golden Lodge News. Click link below front page image. Happy reading! Spring 2022 GLN Front page

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Tuesday, March 1 2022

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    Le 1er mars 2022 – Le Comité de négociation aimerait aborder certaines des actions et rumeurs de la part de la Compagnie dont vous nous avez informés, nos membres de la Section locale 1944. Il est important que vous sachiez que lors d’une année de négociation, les pratiques de la Compagnie peuvent changer. Ce qui était autrefois acceptable ne l’est peut-être plus. C’est ce que l’on appelle la « saison des niaiseries ».

    Notre convention collective demeure pleinement applicable. Nos membres doivent le savoir et le faire respecter. 

    N’oubliez pas que tout ce que vous entendez qui ne vient pas de nous n’est probablement pas vrai!

    Telus l’a fait dans le passé et vous pouvez vous y attendre encore plus dans notre futur. Ne soyez pas surpris d’assister à tous ou quelques-uns des scénarios suivants.

    Ce qu’ils font :
    L’équipe de gestion peut vous demander l’emplacement de votre véhicule et où se trouvent le double des clés. Ils peuvent vous demander de signer une entente de travail à partir du domicile (Home Dispatch).
    Pourquoi ils le font :
    Le but est d’instiller la peur car cela implique qu’en cas de conflit de travail, le véhicule peut être réaffecté aux briseurs de grève. Ils disposent déjà des informations de localisation GPS et sont propriétaires du contrat de location des véhicules.
    Ce que vous pouvez faire :
    Si vous ne voulez pas le véhicule ou la responsabilité du véhicule, ou si vous avez été contraint au travail à partir du domicile pendant la COVID-19, vous pouvez révoquer le statut. Le travail à partir du domicile se fait d’un commun accord.

    A9.01 Le salarié qui utilise régulièrement un véhicule de la Société pour accomplir son travail quotidien peut, s’il y a un accord entre le salarié et le directeur, être affecté au programme de travail à partir du domicile.

    Ce qu’ils font :
    Changement des serrures des lieux de travail. Remise de nouvelles clés intelligentes.
    Pourquoi ils le font :
    Il s’agit encore une fois d’instiller la peur parmi les membres.
    Ce que vous pouvez faire :
    Ne vous faites pas avoir par cette tactique alarmiste évidente.

    Ce qu’ils font :
    Telus a lancé des sondages. Cela semble axé sur certaines données démographiques. C’est un sondage hebdomadaire jusqu’en septembre 2022. Il a été comparé à un « mini L’Heure juste (PulseCheck) ».
    Pourquoi ils le font :
    Pendant les négociations, de nouveaux sondages de la compagnie ont commencé, et ils semblent conçus pour prendre le pouls des membres. Nous pouvons supposer que ces informations se rendent à l’équipe de négociation de Telus.
    Ce que vous pouvez faire :
    Vous pouvez refuser de répondre à un sondage à participation volontaire. Si vous n’êtes pas codé, c’est-à-dire payé, alors cela...

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