Le 2 décembre 2021 - Le Syndicat et la Compagnie ont continué à se rencontrer et à discuter de leurs propositions respectives pour un total de six jours supplémentaires depuis notre dernière mise à jour du 28 octobre 2021.

Comme nous vous l’avions annoncé, malgré des échanges courtois, la Compagnie a apporté à la table un énorme paquet de concessions. Par conséquent, tandis que nous entrons dans la période des fêtes, nous avons pensé qu’il était très important de vous informer que la Compagnie cherche à réduire les primes de rémunération et à imposer des restrictions concernant les jours fériés. CEPENDANT, le Syndicat pense que TOUS les jours fériés, qu’ils soient provinciaux ou fédéraux, devraient être reconnus. Nos membres ont mérité le droit de passer ces congés auprès de leurs proches ou de les utiliser comme un temps de réflexion. Ces jours-là, nous devons être rémunérés équitablement si nous sommes obligés de travailler, et continuer d’avoir la possibilité de substituer des fêtes religieuses selon notre foi ou nos observances religieuses. 

En plus de vouloir réduire les allocations, la Compagnie veut rendre plus difficile pour nos membres l’obtention de leur droit aux vacances. Telus doit comprendre qu’il ne s’agit pas d’un nivellement vers le bas. Nous méritons un équilibre travail-vie personnelle ; nous travaillons pour vivre, nous ne vivons PAS pour travailler !

La suite des discussions a prouvé que la Compagnie n’a que peu d’intérêt, voire aucun, à assurer la sécurité d’emploi de nos membres. Au lieu de cela, ils poussent leur agenda pour continuer à sous-traiter et à délocaliser votre travail ; indiquant que ce sera « comme d’habitude ». Maintenant, #LevonsNous et faisons savoir à Telus que nous ne tolérerons pas leurs pratiques consistant à supprimer des emplois canadiens bien rémunérés alors qu’ils récoltent des milliards de profits sur le dos des consommateurs canadiens.

NOUS avons le pouvoir – Ensemble, #LevonsNous !

Solidarité,

Votre comité de négociation
Section locale 1944 du Syndicat des Métallos

December 2, 2021 - The Union and the Company have continued to meet and discuss each other's proposals for a total of six more days since our last update on October 28, 2021. 

As we informed you, despite a few nice words, the Company tabled a huge package of concessions. Therefore, as we move into this holiday season, we thought it very important to inform you that the Company seeks to reduce compensation premiums and place restrictions on Statutory Holidays. HOWEVER, the Union believes that ALL statutory holidays, whether provincial or federal, should be recognized. Our membership has earned the right to either spend the holiday with their loved ones or use it as a time of reflection. We must be compensated fairly if we are forced to work the day and continue to have the ability to substitute religious holidays as it applies to our faith or religious observances.

In addition to lowering allotments, the Company wants to make it harder for our members to earn their vacation entitlement. Telus needs to understand this is not a race to the bottom. We deserve a work-life balance; we work to live, NOT live to work! 

Further dialogue proved that the Company has shown little to no interest in ensuring job security for our membership. Instead, they are pushing their agenda to continue to contract out and off-shore your work. Indicating it will be “business as usual.” The time has come to #RiseUp and let Telus know we will not stand for the practice of getting rid of good-paying Canadian jobs while they reap billions in profits off the backs of the Canadian consumer.

The power is OURS – Together we shall #RiseUp! 

In Solidarity,

Your Bargaining Committee
USW Local 1944
#RiseUP

Eighty years ago........

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