Subvención de cuidado infantil

La fortaleza de nuestro sindicato y nuestra asociación sigue beneficiando a nuestros miembros. KP ha acordado ampliar la subvención de guardería COVID hasta el 5 de junio. Los empleados que están obligados a presentarse al trabajo son elegibles para reacargode la beca de cuidado infantil si la escuela o guardería donde sus hijos estáninscritos a tiempo completo está cerrada a la instrucción o cuidado a tiempo completo. La elegibilidad para el estipendio incluye si la escuela o la guardería del niño solo están parcialmente abiertas. Los empleados NO son elegibles para el estipendio de cuidado infantil si el cuidado o la escuela de sus hijos se reabre por completo. Para  los niños en edad escolar, se requiere una certificación de que  la  escuela o el centro de cuidado infantil está cerrado para la instrucción completa en persona. Consulte las preguntas frecuentes adjuntas para obtener más información. KP planea poner fin al beneficio a partir del 5 de junio, pero acordó reevaluar las condiciones de pandemia a medida que nos acercamos al 5 de junio.

CA COVID-Licencia

California promulgó una nueva ley de licencia COVID que fue respaldada por los sindicatos. Esta ley es un homenaje a la importancia del programa político y la influenciadeltrabajo. La ley estatal ahora proporciona mejores términos para la licencia covid en California, retroactivo al 1 de enero de 2021 y hasta el 30 de septiembre de 2021. Las previsiones de elegibilidad de la nueva ley de licencia COVID incluyen:

• Para citas de vacunación y efectos secundarios,
• Para los empleados que trabajan de su hogar, y
• Para el cuidado de un miembro de la familia enfermo o expuesto o para cuidar a un niño si la escuela o guardería está cerrada debido a COVID en las instalaciones.

Por favor revise las preguntas frecuentes a continuación para obtener más detalles.

IMPORTANTE: Debido a que la ley de California es retroactiva al 1 de enero de 2021, los empleados podrán ajustar el tiempo libre que anteriormente no calificaba para reclasificar y como licencia COVID en lugar de licencia por enfermedad. Trabaje con su gerente para hacer esto.

Estos beneficios de COVID, como todos nuestros salarios y beneficios líderes en la industria, son significativamente mejores que los beneficios que reciben la mayoría de los trabajadores, y un homenaje a nuestro compromiso compartido de hacer de KP el mejor lugar para trabajar, así...

When will I get my pay increase?

If the tentative agreement is accepted (ratified) by the membership, pay increases will be effective the first full pay period immediately following ratification (April 16).

How much of an increase will I receive?

• Employees with 2-years or more of service, under progression level 21: Will see an approx. 3% in April and another approx. 2% July 1, 2021. Additionally, wage increases of 2.5% are provided July 1st of each year thereafter (2022 & 2023) – approximately 10% in total periodic wage increases over the term of the contract.

• Employees at progression level 21: Will receive wage increases totaling approx. 3% by July 1, 2021, and an additional approx. 1% pay by lump sum on ratification. On July 1, 2022, 2023, progression 21 employees will receive wage rate increases of approx. 1.5%, and lump sum payments of approx. 1%.

• Employees who received the January 2021 contractually required 130% minimum wage multiplier increase: Will receive an additional increase if the 130% multiplier increase you received in January was less than the improvements discussed above. For example, if you received a January increase of 2%, you will receive approximately 1% in April and 2% in July (approx. 5% total). You will also receive the 2.5% increases in 2022 and 2023 based on the wage rate and progression grid.

What are the next steps?

We have mailed the proposed terms to each USW member’s home. The packet you receive will include a written summary with wage grid examples, and the revised wage grid.  

Also enclosed in your packet is a ballot and a self-addressed, postage paid return envelope. Mark your ballot with your vote and put it in the envelope provided, seal the envelope, and drop it in the mail right away.

When your ballot is received at our offices in Covina, CA, it will be placed in a secure ballot box and counted by USW Local 2801 members on April 16, 2021.

DON’T WAIT, VOTE EARLY!   All too often - those who choose to wait, fail to vote in time.

What happens if members reject the Tentative Agreement?

The Tentative Agreement you are now being asked to vote on is fully and unanimously supported by your Union Negotiating Committee. We recommend a YES – APPROVED vote.

Voting to reject the Tentative Agreement would set us back where we were. We’d have to set new dates and continue to negotiate. The terms we have negotiated today are conditioned on us ratifying now. These terms expire (off the table) if we fail to ratify now.

If we believed that rejecting the current offer would result in larger improvements, we would not have brought the terms to you for...

Regular Union Business meeting and sewaring in of officers.

Regular Business Meeting and swearing in of officers.

Contactez votre représentant local

Bulletin de négos #10

Bulletin de négos #9

Bulletin de négos #8 - mars 2023

Bulletin de négos #7 - février 2023

Bulletin de négos #6 - Novembre 2022

Bulletin de négos #5 2022

Bulletin de négos #4 2022

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