We are the United Steelworkers, North America’s largest industrial union. We’re 1.2 million members and retirees strong in the United States, Canada and the Caribbean. We proudly represent men and women who work in nearly every industry there is.
The election of one Telecommunications Workers Pension Plan Trustee, scheduled to occur in 2021, will be conducted at the Local Union Delegated Meeting set to take place in Fall 2021.
The Telecommunications Workers Pension Plan, which covers almost all Telus members working in British Columbia, is governed by 8 Trustees, four appointed by USW Local 1944 and four appointed by Telus. Under USW Local 1944 By-Laws, the President and Secretary-Treasurer occupy two of these four Local-appointed Trustee positions, while the other two are filled by election to 6-year terms. In 2021, the term of one of these elected Trustee positions ends, and an election will occur to determine the Trustee.
A previous communication of December 23, 2020, which announced the postponement of our planned April LUDM until the Fall, quoted a statement of mine as follows: “As far as the election for Telecommunications Workers Pension Plan Trustee – only LUDM Delegates who are members of the plan are eligible to vote, and that will be incorporated without delay, into their electronic ballot from the safety of their computers, in March”
However, upon further review, it is clear that the Local 1944 TWPP Trustees Rules explicitly state that Trustee election is to occur “at the Local Union Delegated Meeting by secret ballot”. Furthermore, Trustees are to be elected “from nominations received from the floor of the Local Union Delegated Meeting”. The Local 1944 TWPP Trustees Rules are established as the authority on this issue by the Local 1944 By-Laws, and so these procedures will be followed, as usual, in regard to this election.
L’élection d’un Fiduciaire du Régime de pension des travailleurs(euses) en télécommunications, prévue pour 2021, aura lieu lors de l’Assemblée des Délégués de la Section Locale qui se tiendra à l’automne 2021.
Le Régime de pension des travailleurs(euses) en télécommunications, qui couvre presque tous les membres de Telus travaillant en Colombie-Britannique, est administré par huit fiduciaires, dont quatre sont nommés par la Section locale 1944 du Syndicat des Métallos et quatre sont nommés par Telus. En vertu des Règlements de la Section locale 1944 du Syndicat des Métallos, le Président et le Secrétaire-trésorier occupent deux de ces quatre postes de Fiduciaire nommés par la Section locale, tandis que les deux autres sont pourvus par élection pour un mandat d’une durée de 6 ans. En 2021, le mandat de l’un de ces postes de Fiduciaire élus arrive à son terme et une élection aura lieu pour désigner ce Fiduciaire.
Une précédente communication du 23 décembre 2020, qui annonçait le report de notre ADSL d'avril à l'automne, comportait ma déclaration comme suit : « En ce qui concerne l’élection du [Fiduciaire] du Régime de [pension] des travailleurs(euses) en télécommunications (TW Pension Plan), seuls les délégués à l’ADSL qui sont membres du régime sont admissibles à voter, et cela sera intégré sans délai à leur bulletin de vote électronique sécurisé, en mars. »
Cependant, après un examen plus approfondi, il est clair que les Règles des Fiduciaires du RPTT de la Section locale 1944 stipulent explicitement que l’élection des Fiduciaires doit avoir lieu « lors de l’Assemblée des Délégués de la Section Locale par scrutin secret ». De plus, les Fiduciaires doivent être élus « en fonction des candidatures reçues lors de l’Assemblée des Délégués de la Section Locale ». Les Règlements de la Section locale 1944 donnent autorité aux Règles des Fiduciaires du RPTT de la Section locale 1944 sur cette question ; par conséquent, ces procédures seront appliquées, comme à l’habitude, lors de cette élection.
Solidarité,
Omero Landi Administrateur, Section locale 1944 du Syndicat des Métallos
Le cours est ouvert à tous les membres en règle qui sont ou souhaitent devenir délégués syndicaux, ou qui sont curieux de savoir si le rôle de délégué syndical leur correspond.
Le cours est ouvert à tous les membres en règle qui sont ou souhaitent devenir délégués syndicaux, ou qui sont curieux de savoir si le rôle de délégué syndical leur correspond.
Les membres peuvent s’inscrire à ce cours même s’ils ont déjà participé à l’un des cours précédents de délégué syndical de niveau 1. La Section locale a l’intention d’offrir ces cours jusqu’à ce que tous les membres qui souhaitent y participer en aient eu l’opportunité.
Les membres peuvent s’inscrire à ce cours même s’ils ont déjà participé à l’un des cours précédents de délégué syndical de niveau 1. La Section locale a l’intention d’offrir ces cours jusqu’à ce que tous les membres qui souhaitent y participer en aient eu l’opportunité.
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**DE NOMBREUSES AUTRES FORMATIONS DE DÉLÉGUÉ SONT À VENIR**
Les 3 premiers cours se dérouleront aux dates suivantes :
Les 3 premiers cours se dérouleront aux dates suivantes :
Du 9 au 11 mars (de 9 h à 17 h, *heure du Pacifique*) *CE COURS EST COMPLET*
Du 9 au 11 mars (de 9 h à 17 h, *heure du Pacifique*) *CE COURS EST COMPLET*
The course is open to all members in good standing who are, or wish to become, shop stewards, or are curious about whether the role of steward would suit them.
The course is open to all members in good standing who are, or wish to become, shop stewards, or are curious about whether the role of steward would suit them.
Members can register for this course even if they have taken a previous Shop Steward Level 1 course. The Local intends to run these courses until all members who wish to take it have had the opportunity.
Members can register for this course even if they have taken a previous Shop Steward Level 1 course. The Local intends to run these courses until all members who wish to take it have had the opportunity.
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The first 3 classes will take place on the following dates:
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**MUCH MORE STEWARD TRAINING COMING SOON**
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The first 3 classes will take place on the following dates:
March 9–11 (9am to 5pm *Pacific Time*) *THIS CLASS IS NOW FULL*
March 9–11 (9am to 5pm *Pacific Time*) *THIS CLASS IS NOW FULL*
The About Us section is designed to give a biography of your local and its officers. Your Union Hall site by default will have an About Us section with a button on the navigation bar.
How to edit the About Us text
At the top of the About Us page is a block of text where a few sentences or paragraphs describing your local can be added. In order to add or edit this text, first navigate to the "About Us" section from the homepage:
Once on the page, click the edit pencil button in the lower right hand corner:
In editing mode, you can change the title of the page, its permalink and the text on the page in the “Body” text box. Click the green “SAVE” button when finished:
How to add officer bios
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To add a bio, first navigate to the About Us page. Then toggle over the “+Create” button where a “Create Biography” drop down will appear. Click on this:
This will take you to the “Create Biography” page. Here you can add the officer’s name, title, image, bio summary text, contact information and address.
When you are finished, click the green publish button at bottom.
On Union Hall there are buttons which link to USW social media accounts. These are good to have for your members and supporters so that the union is part of their social media experience. By default there are Twitter and Facebook buttons that link to the USW's national accounts, but other social media platforms can be added and they can link to your local's social media accounts if you have them. We'll show you how.
First, all social media buttons will appear at the top of your site at right above the navigation bar:
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By default, Twitter and Facebook buttons will be added to your Union Hall site, but you can add buttons for other social media platforms or remove them. To do so, first click the edit pencil on the homepage:
After doing so, scroll down the page to the "Social Properties" section below the "Description." Then click on "Social Properties."
After clicking on “Social Properties” a list of social media platforms will appear below, including Twitter, Facebook, Instagram, Pinterest, Flickr and Youtube:
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Be mindful that in the space you are supposed to type the handle for the social media account, not the full link. As you can see above, only the handle “steelworkers” is included, not twitter.com/steelworkers or facebook.com/steelworkers. Union Hall will automatically include the social media platform’s website.
TORONTO – Les aumônières et aumôniers des prisons fédérales canadiennes ont négocié une entente de principe en vue de leur première convention collective, laquelle vise à améliorer leurs conditions de travail et le soutien spirituel de milliers de détenus.
TORONTO – Les aumônières et aumôniers des prisons fédérales canadiennes ont négocié une entente de principe en vue de leur première convention collective, laquelle vise à améliorer leurs conditions de travail et le soutien spirituel de milliers de détenus.
«Cette entente est conclue à un moment critique pour les aumôniers des prisons fédérales et les détenus à qui ils procurent du soutien spirituel», a indiqué Ken Neumann, directeur national du Syndicat des Métallos, qui représente environ 180 aumôniers du système carcéral fédéral.
«Cette entente est conclue à un moment critique pour les aumôniers des prisons fédérales et les détenus à qui ils procurent du soutien spirituel», a indiqué Ken Neumann, directeur national du Syndicat des Métallos, qui représente environ 180 aumôniers du système carcéral fédéral.
TORONTO – Les aumônières et aumôniers des prisons fédérales canadiennes ont négocié une entente de principe en vue de leur première convention collective, laquelle vise à améliorer leurs conditions de travail et le soutien spirituel de milliers de détenus.
«Cette entente est conclue à un moment critique pour les aumôniers des prisons fédérales et les détenus à qui ils procurent du soutien spirituel», a indiqué Ken Neumann, directeur national du Syndicat des Métallos, qui représente environ 180 aumôniers du système carcéral fédéral.
«La pandémie a exacerbé les conditions de travail précaires des aumôniers et compromis les droits constitutionnels des détenus de pratiquer leur religion, entraînant des souffrances et tensions injustifiées dans les prisons fédérales. L’entente reconnaît l’importante contribution des aumôniers dans des conditions de travail difficiles», a ajouté Ken Neumann.
L’entente de principe prévoit des augmentations salariales importantes, des prestations de retraite et de soins de santé aux employés à plein temps, les protections liées aux heures de travail et les dispositions anti-harcèlement et anti-discrimination, entre autres améliorations.
Les aumôniers seront invités à se prononcer sous peu sur le contenu de l’entente, par le biais d'un vote par correspondance.
L’entente met fin à une année complète de négociations en vue d’une première convention collective. Les aumôniers des prisons fédérales, de diverses pratiques religieuses et spirituelles, se sont joints aux Métallos en 2018, avec l’objectif d’améliorer les conditions de travail et de redynamiser l’aumônerie au sein du système carcéral. En raison de l’externalisation de la gestion des services d'aumônerie vers le secteur privé, les aumôniers sont à l’emploi de Bridges of Canada, une filiale de la société américaine Bridges International.
Au mois de mars dernier, la pandémie a donné lieu à la mise à pied de tous les aumôniers fédéraux, forçant nombre d’entre eux à se tourner vers les programmes d’aide gouvernementale.
«Malheureusement, le système a sous-évalué le rôle essentiel des aumôniers dans le processus de réadaptation pour les détenus. Nous croyons...
TORONTO – Chaplains in Canadian federal prisons have negotiated a tentative agreement for their first union contract, a deal aimed at improving working conditions as well as spiritual care to thousands of inmates.
“This agreement comes at a critical time for Canada’s prison chaplains and the inmates for whom they provide spiritual care,” said Ken Neumann, National Director of the United Steelworkers (USW) union, which represents approximately 180 chaplains working in the federal prison system.
“The pandemic has exacerbated precarious working conditions faced by chaplains and compromised the constitutional rights of prisoners to practise their religion, leading to undue suffering and tension within federal prisons. This agreement recognizes the important contribution chaplains make under difficult working conditions,” Neumann said.
The new agreement includes major wage increases, pension and extended health care benefits for full-time staff, protections around hours of work and anti-harassment and anti-discrimination provisions, among other improvements.
A mail-in ratification process will be held over the coming weeks to allow the chaplains to vote on the terms of the collective agreement.
The new contract wraps up a full year of negotiations for a first contract. Federal prison chaplains from a variety of faiths and spiritual practices joined the USW in 2018, with the goal of improving working conditions and reinvigorating chaplaincy within the correctional system. As a result of the federal government’s outsourcing, the chaplains are employed by Bridges of Canada, a subsidiary of U.S.-based Bridges International.
Last March, all federal chaplains were laid off in response to the COVID-19 pandemic, forcing many to turn to government assistance programs.
“The system has unfortunately undervalued the critical role played by chaplains in the rehabilitation process,” Neumann said. “We think this agreement is a positive first step to repairing the system and we look forward to working with the employer to improve the quality of spiritual care provided in federal prisons.”
For further information:
Ken Neumann, USW National Director for Canada, 416-544-5951 Troy Lundblad, USW Staff Representative, 416-544-5947, [email protected] Shannon Devine, USW Communications, 416-894-7118 (cell), [email protected]
Local 6500 Post-Secondary School Scholarships are now available! If you are a member with children attending a post-secondary institution this fall, application forms are available by contacting the Worker Representative in your Plant or by contacting Kimberly Kmit at 705-675-3381 ext. 238 or by email - [email protected].[]
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