The Occupational Health Clinics for Ontario Workers wants to make you aware of two free public information webinars that are being offered this week and next that are relevant to our members and their families. 

Both webinars feature Dr. Paul Demers from the Occupational Cancer Research Centre, presenting his reports on (1) using science for WSIB claim adjudication for occupational cancers; (2) McIntyre Powder and neurological disorders. [NOTE: The OCRC study also found higher rates of Alzheimer’s and motor neuron disease in mining in general, so non-McIntyre Powder exposed miners may be interested.

Here are the links:

Webinar #1 – Friday, January 22, 2021, from 1:00-3:00 p.m. - Occupational Cancers and the use of Science in WSIB Decision Making

Using Science in Cancer Adjudication & Policy Making:  Cluster Project Implications

Webinar #2 – Thursday, January 28, 2021, from 1:00-2:30 p.m. - McIntyre Powder and Neurological Disorders Study

McIntyre Powder & Neurological Disorders

Aunque cada lugar de trabajo es diferente y las necesidades de los trabajadores varían, existen algunos pasos básicos para lograr una voz sindical en el trabajo. Así es como sucede…

Para comenzar a formar una unión en su lugar de trabajo, hay un simple punto de partida antes de seguir los pasos que se enumeran abajo: hable en voz baja con sus compañeros de trabajo que piensa usted  puedan estar interesados en organizarse. Discuta dentro de este pequeño grupo, en privado, los problemas de su lugar de trabajo, lo que implica organizar una unión y haga planes para comunicarse con la USW.

Cuando esté listo, contáctenos y un representante se pondrá en contacto con usted para tener una conversación confidencial donde contestará sus preguntas y lo ayudará a desarrollar un plan de organización.

PASO 1: FORMAR UN COMITÉ ORGANIZADOR

Se identifican líderes y se establece un comité organizador que represente a todos los departamentos principales, todos los turnos de trabajo, y que refleje la diversidad racial, étnica y de género en la fuerza laboral.

El adiestramiento del comité organizador comenzará de inmediato. Aprenderán acerca de sus derechos como trabajadores para organizar una unión y las protecciones que tienen por ley mientras lo hacen. Los miembros del comité deben estar preparados para educarse y educar a sus compañeros de trabajo sobre la unión y para advertir y educar a los compañeros de trabajo sobre qué esperar de la posible campaña anti-unión de la compañía.   

También en este paso, se debe recopilar información básica acerca del lugar de trabajo que incluya:

• Estructura del Lugar de Trabajo:  departamentos, áreas de trabajo, puestos de trabajo, turnos
• Información del Empleado:  nombre, turno, posición y departamento de cada trabajador
• Información del Patrono:   otras ubicaciones, compañía matriz, producto(s), clientes, historial sindical

PASO 2: ADOPTAR UN PROGRAMA DE PROBLEMAS

El comité desarrolla una lista de prioridades para negociar basada en los comentarios de los compañeros de trabajo (las mejoras que está organizando para lograr) y una estrategia para la campaña electoral de la unión que incluye varias actividades de la campaña de organización en el lugar de trabajo para resaltar esas prioridades y otros temas. 

PASO 3: FIRMA DE LA MAYORÍA DE LAS TARJETAS DE UNIÓN

Usted y sus compañeros de trabajo firman las tarjetas de la unión en forma...

Regular union business

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