Recent Activity
Monday, December 14 2020
-
-
-
-
- 3:51pmChristian Norton created QUIÉNES SOMOS?
Somos la United Steelworkers, la unión industrial más grande de Norte América.
Orgullosamente representamos a 1.2 millones de miembros y retirados en Estados Unidos, Canadá y el Caribe, quienes trabajan en casi todas las industrias.
Nosotros mezclamos y fundimos aluminio. Extraemos mineral de hierro y creamos cemento. Hacemos vidrio y muchas clases de metales. Producimos papel y productos de papel. Fabricamos turbinas eólicas que ahorran energía y ayudan a salvar nuestro planeta.
Somos enfermeras (os) y ayudantes de enfermeras (os). Hacemos motocicletas Harley-Davidson y acondicionadores de aire Carrier. Somos trabajadores del caucho que hacemos sus gomas (neumáticos), trabajadores de metal que hacemos materiales para edificios, casas, automóviles, aviones y carreteras.
Te damos servicio en los bancos, y enseñamos en las universidades. Nos encuentras en las refinerías de petróleo y tiendas de comestibles. En compañías de utilidades y plantas químicas. Trabajamos en el sector público y en los bosques. Conducimos taxis y trabajamos en aeropuertos. Somos guardias de seguridad y electricistas. Somos mineros y trabajadores de farmaceúticas. Trabajamos en todos estos lugares y muchos más.
Somos líderes en nuestras comunidades, en nuestros lugares de trabajo, en nuestros gobiernos y más. Tenemos presencia en el Reino Unido, Irlanda, Inglaterra, Escocia, Méjico y muchos otros lugares alrededor del mundo.
Creemos en mejorar. Nos ponemos de pie y luchamos por algo mejor. Trabajamos para las familias trabajadoras alrededor del mundo.
- 3:51pmChristian Norton created QUÉ ES UNA UNIÓN?Read more
Una unión es una organización democrática de personas trabajando juntas para cambiar o preservar aspectos de sus lugares de trabajo através de la acción colectiva y el convenio colectivo.
QUÉ DIFERENCIA HARÍA UNA UNIÓN?
Tener una unión significa que puedes reunirte y negociar colectivamente con la gerencia, sobre cualquier asunto que te afecte a ti y a tu trabajo incluyendo salarios, beneficios y condiciones de empleo. Un contrato sindical es un documento que ata legalmente, donde se ponen por escrito estos acuerdos. Tener una unión te da una voz más fuerte al trabajar con la gerencia para hacer que la empresa sea más fuerte, más próspera y un mejor lugar para trabajar.
QUIÉN DIRIGE LA UNIÓN?
Tú lo haces. La unión es una democracia en todos los niveles. Tú eliges tu comité negociador y al liderazgo de la local, distrito y unión internacional.
NO EXISTEN YA LEYES QUE NOS PROTEGEN?
Las leyes que rigen el empleo, la seguridad, la discriminación y las horas extraordinarias existen porque millones de miembros de la unión lucharon por ellas. El proceso de quejas de la unión asegura que todos sean tratados de manera justa e igual, sin favoritismos ni discriminación. Un contrato sindical, con la ayuda de recursos y personal sindical, asegura el cumplimiento de estas leyes y reglas.
QUÉ TIPOS DE BENEFICIOS Y PROTECCIONES PODEMOS LOGRAR ATRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA?
Obtener un contrato mediante negociación colectiva significa tener un documento legalmente ejecutable que garantice sus condiciones de empleo. El patrono no puede cambiar esos beneficios unilateralmente sin negociarlo con tu unión.
Aquí hay algunos ejemplos de las cosas que ha ganado la Steelworkers:
- Aumentos de salarios
- Seguro dental, visión y de salud mejorados (incluyendo co - pagos más bajos por servicios y recetas.)
- Beneficios de familia mejorados, tales como cubierta médica para dependientes, subsidio para el cuido de niños y licencia por maternidad con paga.
- Vacaciones y Enfermedad
- Salud y Seguridad mejoradas en el lugar de trabajo
- Protecciones contra prácticas discriminatorias, acoso sexual y agresión
- Mejor acceso y recursos para discapacitados para personas de color
- Un...
- 3:51pmRead more
A MENOS QUE LOS TRABAJADORES TENGAN UN CONTRATO SINDICAL, ESTAN A MERCED DE LAS POLÍTICAS DE LA EMPRESA
La mayoría de los manuales de empleados establecen claramente que las políticas son “solo guías y no un contrato de trabajo” o que los términos del manual están sujetos a cambios sin previo aviso.
Incluso bajo la política de “puertas abiertas” de una compañía, no hay nada que realmente haga creer a nadie que la política es significativa.
No es sorprendente entonces que los trabajadores sin unión a menudo estén sujetos a la arbitrariedad e injusticia en el trabajo.
Los trabajadores sin contrato son considerados “empleados a voluntad.” Esto significa que pueden ser despedidos en cualquier momento y sin motivo, las únicas excepciones son el despido por discriminación, denuncia de irregularidades u organización sindical.
SI TE UNES A UNA UNIÓN Y TIENES UN CONTRATO:
- La disciplina, hasta e incluyendo el despido, está sujeta a un procedimiento de quejas y arbitraje obligatorio, dependiendo de los términos de su contrato.
- Las negociaciones contractuales requieren que ambas partes, laboral y administrativa, escuchen y lleguen a compromisos razonables, aceptables para ambas partes.
- Se negocian salarios, beneficios y condiciones laborales. Si usted no está satisfecho, puede trabajar cambios durante las negociaciones del contrato.
- Ni los trabajadores ni la gerencia pueden realizar cambios a un contrato firmado. Si es necesario hacer modificaciones durante la vigencia de un contrato, ambas partes deben estar de acuerdo.
- La contratación y los ascensos, están cubiertos por contrato. La antigüedad y otros factores, pueden incluirse en el acuerdo.
SI SU LUGAR DE TRABAJO NO ESTÁ UNIONADO:
- Es un empleado “a voluntad”. Su patrono puede disciplinarlo o despedirlo en cualquier momento y por cualquier motivo. Usted no tiene salida.
- La política de “puertas abiertas” significa que el patrono lo escuchará… y luego hará lo que quiera.
- El patrono determina los salarios, beneficios y otros términos y condiciones laborales. Si usted no está satisfecho, su única opción es conseguir otro trabajo.
- El patrono puede, en cualquier momento, cambiar los salarios, beneficios y otros términos y condiciones....
- 3:51pm
SUS DERECHOS:
- Ayude a formar o ÚNASE A UNA UNIÓN
- NEGOCIE salarios, beneficios y condiciones laborales con su patrono
- HABLE DE LA UNIÓN en el trabajo como hablaría de cualquier otro tema.
- DISTRIBUYA LITERATURA SINDICAL en áreas no laborales, en horarios no laborales (descansos)
- USAR BOTONES e insignias de la unión en el trabajo.
ES ILEGAL QUE SU PATRONO:
- LO AMENACE o coaccione de alguna manera
- TOME REPRESALIAS en cualquier forma contra usted por actividades sindicales.
- CIERRE LA FACILIDAD o amenace directa o indirectamente con cerrar la facilidad simplemente porque se organizó una unión
- DESPIDA EMPLEADOS o amenace directa o indirectamente con despedir empleados simplemente porque se organizó una unión
- AMENACE directa o indirectamente de que usted perderá salarios, beneficios o condiciones laborales si elige una unión
- PROMETER aumentos de salario o beneficios durante una campaña, si los empleados votan en contra de la unión
- ESPIAR sus actividades sindicales
- PREGUNTARLE acerca de sus actividades sindicales o actitudes.
-
-
-
-
-
-
-
-