We are the United Steelworkers, North America’s largest industrial union. We’re 1.2 million members and retirees strong in the United States, Canada and the Caribbean. We proudly represent men and women who work in nearly every industry there is.
We want to inform you about the Workplace Accommodation process and encourage you to proactively engage it if needed.
What is Workplace Accommodation?
It’s a process that allows employees to request adjustments or support related to a ‘prohibited ground of discrimination’, generally Disability or Family Status
How to Request Accommodation:
Submit a Written Request: Complete the Workplace Accommodation Request Form which is found on the Telus intranet at go/accommodation. This form should be submitted in writing to your manager.
Notify the Union: Please choose to provide a copy of your request to the Union or engage us at any point in the process. It’s crucial in order for us to track, assist with, and ensure that accommodations are appropriately handled. Telus is obligated to seek our input on accommodations, but this only applies if the Union is notified by the member. Please cc [email protected]
Examples of Accommodations:
Flexible work schedule or location (including Work From Home) to accommodate a medical condition or family caregiving obligations.
Modified job duties or equipment
Accessible workspaces
Any other amended working conditions as recommended by your medical practitioner
Proactive Filing: Even though CE members are not yet required to work from the office and the issue is going to arbitration, you can file accommodation requests regarding Work From Office proactively if you believe you would need them.
Need Help? Contact the Union at [email protected] for assistance or questions about the accommodation process.
Nous souhaitons vous informer du processus des mesures d'accommodements en milieu de travail et vous encourager à y participer de manière proactive si nécessaire.
Nous souhaitons vous informer du processus des mesures d'accommodements en milieu de travail et vous encourager à y participer de manière proactive si nécessaire.
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*Qu'est-ce que sont des mesures d'accommodements ?*
*Qu'est-ce que sont des mesures d'accommodements ?*
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• Il s'agit d'un processus permettant aux employés de demander des ajustements ou du soutien liés à un « motif de discrimination interdit », généralement l'incapacité ou le statut familial.
• Il s'agit d'un processus permettant aux employés de demander des ajustements ou du soutien liés à un « motif de discrimination interdit », généralement l'incapacité ou le statut familial.
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*Comment faire une demande d'accommodement :*
*Comment faire une demande d'accommodement :*
*Soumettre une demande écrite : *Remplissez le formulaire de demande d'accommodement en milieu de travail, disponible sur l'intranet de Telus à go/accommodation. Ce formulaire doit être soumis par écrit à votre gestionnaire....
Nous souhaitons vous informer du processus des mesures d'accommodements en milieu de travail et vous encourager à y participer de manière proactive si nécessaire.
Qu'est-ce que sont des mesures d'accommodements ?
• Il s'agit d'un processus permettant aux employés de demander des ajustements ou du soutien liés à un « motif de discrimination interdit », généralement l'incapacité ou le statut familial.
Comment faire une demande d'accommodement :
Soumettre une demande écrite : Remplissez le formulaire de demande d'accommodement en milieu de travail, disponible sur l'intranet de Telus à go/accommodation. Ce formulaire doit être soumis par écrit à votre gestionnaire.
Informer le syndicat : Veuillez choisir de fournir une copie de votre demande au syndicat ou de nous contacter à tout moment durant le processus. C'est crucial pour que nous puissions suivre, aider et nous assurer que les accommodements soient traités correctement. Telus est tenu de demander notre avis sur les accommodements, mais cela ne s'applique que si le syndicat est informé par le membre. Veuillez mettre en copie [email protected].
Exemples d'accommodements :
• Horaire ou lieu de travail flexible (y compris le télétravail) pour accommoder une condition médicale ou des obligations de soins familiaux.
• Modification des tâches ou de l'équipement de travail.
• Espaces de travail accessibles.
• Toute autre condition de travail modifiée recommandée par votre médecin.
Dépôt proactif : Même si les membres du EC ne sont pas encore obligés de travailler au bureau et que la question est en cours d'arbitrage, vous pouvez déposer des demandes d'accommodement concernant le...
As part of Telus’ continued attacks on good paying Canadian jobs, the Union has been informed that Voluntary Severance Packages (VSPs) and Early Retirement Incentive Plans (ERIPs) have been offered to Craft members. This VSP/ERIP offer has been sent out to roughly 700 members, however the company claims their target number of departures is only a small percentage of those who were offered.
The members who have been targeted for this package are the very workers who build, maintain, and help keep Telus’ network running day in and day out. Craft workers have seen the company’s operations crumbling with each round of VSPs, as needed talent and experience leave the organization. Yet Telus continues to operate under the delusion from higher-ups that the workforce can be cut deeper and deeper, and that the resulting harm to customers and to our infrastructure is worth the short-term savings.
Recent experience has shown that with VSP offerings often comes management pressure and even manipulation to try to maximize the number of members accepting departure.
If you find that you are being put under undue pressure by management to accept a VSP please reach out to your Local Union Representative, or the Union office at [email protected]. Your Local Union Representatives will be contacting Telus Labour Relations to discuss any attempts by the company to force members to accept a package if they do not wish to.
The continued success and profitability that Telus has enjoyed for the past 25+ years cannot come at the expense of the workers who have helped build this company into what it is today. Your Union will keep fighting to protect jobs and working conditions for all members.
Dans le cadre des attaques continues de Telus contre les emplois bien rémunérés au Canada, le syndicat a été informé que des indemnités de départ volontaire et des plans incitatifs de retraite anticipée (PIRA) ont été offerts aux membres du groupe des métiers. Cette offre des indemnités de départ volontaire/PIRA a été envoyée à environ 700 membres, mais la compagnie affirme que leur objectif de départs ne représente qu’un petit pourcentage de ceux qui ont reçu l’offre.
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Dans le cadre des attaques continues de Telus contre les emplois bien rémunérés au Canada, le syndicat a été informé que des indemnités de départ volontaire et des plans incitatifs de retraite anticipée (PIRA) ont été offerts aux membres du groupe des métiers. Cette offre d'indemnités de départ volontaire/PIRA a été envoyée à environ 700 membres, mais la compagnie affirme que leur objectif de départs ne représente qu’un petit pourcentage de ceux qui ont reçu l’offre.
Les membres visés par ce forfait sont les mêmes travailleurs qui construisent, entretiennent et aident à faire fonctionner le réseau de Telus jour après jour. Les travailleurs spécialisés ont vu les opérations de l’entreprise se détériorer avec chaque ronde des indemnités de départ volontaire, alors que des talents et des compétences essentielles quittent l’organisation. Pourtant, Telus continue de croire à tort que la main-d’œuvre peut être réduite encore plus, et que les dommages causés aux clients et à notre infrastructure valent les économies à court terme.
Les membres visés par ce forfait sont les mêmes travailleurs qui construisent, entretiennent et aident à faire fonctionner le réseau de Telus jour après jour. Les travailleurs spécialisés ont vu les opérations de l’entreprise se détériorer avec...
Dans le cadre des attaques continues de Telus contre les emplois bien rémunérés au Canada, le syndicat a été informé que des indemnités de départ volontaire et des plans incitatifs de retraite anticipée (PIRA) ont été offerts aux membres du groupe des métiers. Cette offre d'indemnités de départ volontaire/PIRA a été envoyée à environ 700 membres, mais la compagnie affirme que leur objectif de départs ne représente qu’un petit pourcentage de ceux qui ont reçu l’offre.
Les membres visés par ce forfait sont les mêmes travailleurs qui construisent, entretiennent et aident à faire fonctionner le réseau de Telus jour après jour. Les travailleurs spécialisés ont vu les opérations de l’entreprise se détériorer avec chaque ronde des indemnités de départ volontaire, alors que des talents et des compétences essentielles quittent l’organisation. Pourtant, Telus continue de croire à tort que la main-d’œuvre peut être réduite encore plus, et que les dommages causés aux clients et à notre infrastructure valent les économies à court terme.
L’expérience récente a montré que les offres d’indemnité de départ volontaire s’accompagnent souvent de pressions et même de manipulations de la part de la direction pour essayer de maximiser le nombre de membres acceptant de partir.
Si vous trouvez que vous subissez une pression indue de la part de la direction pour accepter une indemnité de départ volontaire, veuillez contacter votre représentant syndical local, ou le bureau syndical à [email protected]. Vos représentants syndicaux locaux communiqueront avec les relations de travail de Telus pour discuter de toute tentative de la compagnie de forcer les membres à accepter un forfait s'ils ne le souhaitent pas.
Le succès et la rentabilité continus que Telus a connus au cours des 25+ dernières années ne peuvent se faire au détriment des travailleurs qui ont contribué à bâtir cette entreprise. Votre syndicat continuera de se battre pour protéger les emplois et les conditions de travail de tous les membres.
Solidairement, La Section locale 1944 du Syndicat des Métallos
